Mensen verschillen van elkaar. Dat verschil kan hem bijvoorbeeld zitten in verschillende vormen van intelligentie, in de mate van angst, in de wil om iets te bereiken. Mensen verschillen in de mate van controle die ze hebben over hun lichaam, over hun geest. Sommige mensen missen mogelijkheden die anderen wel hebben, of verliezen ze door ziekte of ongeval. Anderen krijgen en pakken kansen en scheppen zo mogelijkheden die ze daarvoor niet hadden. Sommige eigenschappen heeft het individu met zijn geboorte meegekregen, anderen zijn door opvoeding of scholing ontstaan. Mensen ontdekken talenten en ontdekken ook hun gebrek aan bepaalde talenten. En door al die verschillen, ontstaat een enorme diversiteit aan mensen, talenten en mogelijkheden.

De diversiteit aan mensen is voor de huidige maatschappij van groot belang. Diversiteit zorgt ervoor dat alle verschillende huidige en toekomstige taken in de maatschappij door talenten kunnen worden vervult. Diversiteit maakt het mogelijk dat bepaalde individuën in een niche kunnen springen, dat mensen hun talentvolle kop boven het maaiveld kunnen uitsteken.

Tegelijkertijd hebben mensen de neiging juist niet te veel te willen opvallen. Ze willen onderdeel zijn van een groep, niet voor elkaar onder doen en stellen zich vaak ten doel iets te bereiken dat een ander ook heeft bereikt. Mensen zijn geneigd om energie te steken in zaken waar ze nog niet goed genoeg in zijn, zodat ze zich veilig voelen in de groep.

In een stammenmaatschappij met één groep is de investering in zwakke kanten positief. Het individu kan in een groep immers beter overleven wanneer hij in die groep volledig wordt geaccepteerd. Naarmate de samenleving complexer wordt en het aantal groepen waarin iemand een rol op zich kan nemen toeneemt, wordt investeren in sterke kanten belangrijker. Alleen wanneer iemand van zijn zwakke kanten last heeft, loont het daarin te investeren.

In een complexe maatschappij kunnen mensen deels hun rollen kiezen. Met die keuze kunnen ze de zwakke kanten van henzelf vermijden en hun sterke kanten opzoeken. Men moet niet alle mensen dezelfde eisen opleggen. Men mag niet van iedereen verwachten dat ze initiatief nemen, praktische oplossingen zien, handig zijn, of dat ze de leiding nemen. Ook kan men niet van iedereen verwachten dat ze zich op dezelfde manier gedragen, dat ze eenzelfde prestatie zullen leveren. Wat we wel mogen verwachten is dat mensen zich naar vermogen inzetten, dat ze hun individuele sterke kanten gebruiken en compenseren voor de mensen die op diezelfde talenten minder scoren.

Het wereldbeeld van Joeri Oudshoorn houdt er rekening mee dat mensen verschillen.